EMPLOYER BRANDING – IHR UNTERNEHMEN ATTRAKTIV MACHEN
Sie wollen die besten Bewerberinnen und Bewerber für sich gewinnen? Und die qualifiziertesten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dauerhaft an sich binden? Der beste Weg, um beide Ziele zu erreichen: Durch eine starke, authentische Arbeitgebermarke mit Strahlkraft begeistern!
klartxt unterstützt Sie dabei durch
Employer Branding:
Arbeitgebermarken-Entwicklung strategisch angehen
Vom Arbeitgeber-Nutzenversprechen (Employer Value Proposition; EVP) bis zur Steuerung der Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke (Employer Brand Experience) begleiten wir Sie beim mehrstufigen Prozess der professionellen Entwicklung der Employer Brand:
Flexibel, transparent und immer an Ihren Unternehmenszielen ausgerichtet.
Mitarbeiter-Marketing:
Erkennen, was Ihren Beschäftigten wichtig ist
Welche Benefits sind bei Mitarbeitern und Bewerbern besonders hoch im Kurs? Welchen Stellenwert hat eine ausgewogene Work-Life-Balance? Welche Stellschrauben stehen Ihnen zur Verfügung, um die Mitarbeiter-Zufriedenheit nachhaltig zu optimieren?
Zusammen mit Ihnen stellen wir uns diesen und vielen weiteren Fragen – und finden genau die richtigen Antworten, die Ihre Arbeitgebermarke zum Glänzen bringt.
Recruiting:
Top-Mitarbeiter erreichen und für Sie gewinnen
Vom sympathischen Recruiting-Video über die Gestaltung Ihrer Karriere-Landingpage bis zur perfekt formulierten Stellenanzeige für Job-Portale und klassische Printmedien: Wir entwickeln für Sie die präzise auf Ihre Bedarfe abgestimmte Recruiting-Kampagne. Und nutzen dafür genau die Kanäle, die bei Ihrer Bewerber-Zielgruppe besonders beliebt sind.
Jetzt den Bedarfs-Check machen:
Wo können wir Sie unterstützen?
Sie kennen die Personalsituation in Ihrem Unternehmen am besten und wissen, wo Ihr Bedarf liegt. Machen Sie jetzt den Check und lassen Sie uns wissen, wie wir Ihnen dabei helfen können, damit sich die besten Kräfte am Markt für Sie entscheiden!
Nehmen Sie sich 100 Sekunden Zeit:
Zahlen, Daten, Fakten zum Employer Branding
Welchen Stellenwert hat Employer Branding tatsächlich? – Schlüssige Antworten geben Ihnen die Zahlen, Daten und Fakten in diesem Video: In nur 100 Sekunden wissen Sie mehr!
Die Möglichkeiten von Employer Branding richtig nutzen!
Kostenfrei und ohne jede Verpflichtung für Sie: Unsere Praxis-Infos, wie und mit welchen Instrumenten Sie Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärken können.
Sie können diesen kostenlosen Service jederzeit wieder abbestellen.
Fragen und Antworten zu einigen Fachbegriffen
Was versteht man unter einem Arbeitgeber-Nutzenversprechen?
Das Arbeitgeber-Nutzenversprechen (Employer Value Proposition; EVP) beschreibt authentisch und ehrlich, was aktuelle und potenzielle Arbeitnehmer von der Mitarbeit im Unternehmen haben und erwarten können: Was macht die Firma einzigartig? Wie ist das vorherrschende Arbeitsklima? Wie begegnet das Unternehmen der Digitalisierung? Welchen Stellenwert hat die Weiterbildung? usw. In der Regel wird ein EVP in einem mehrstufigen Prozess unter Einbeziehung möglichst vieler Mitarbeiter entwickelt, meist extern moderiert
Lässt sich steuern, wie die Arbeitgebermarke wahrgenommen wird?
Der Begriff der Employer Brand Experience beschreibt, wie Bewerber, Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter sowie Azubis, Praktikanten, Werkstudenten usw. den Arbeitgeber wahrnehmen und dies in ihrer Erinnerung abspeichern. Für die strategische Steuerung dieser Wahrnehmung steht eine ganze Reihe externer und interner Stellschrauben zur Verfügung.
Was versteht man unter Candidate Personas?
Mit dem Marketing-Begriff Candidate Persona ist so etwas wie ein Steckbrief gemeint: Wie stellen Sie sich die idealen Bewerber für Ihr Unternehmen vor? Was könnten ihre Hobbys und Interessen sein, sind sie eher mit dem Kfz oder mit dem Rad unterwegs, leben sie eher in einer urbanen Umgebung oder außerhalb? Je präziser diese Profile definiert sind, umso klarer wird es, wie Sie Ihre Zielgruppe am besten ansprechen und erreichen können.
Was ist der Unterschied zwischen Candidate Journey und Candidate Experience?
Mit dem Begriff Candidate Experience wird die Gesamtheit der Erfahrungen bezeichnet, die ein Bewerber im Verlauf der Bewerbungsreise (Candidate Journey) mit dem potenziellen neuen Arbeitgeber gemacht hat: War die Stellenanzeige informativ und aussagekräftig? Wie einfach und verständlich war das Bewerbungsverfahren? Gab es zeitnahe Rückmeldung auf die Bewerbung? Hat sich eine positive Beziehung zwischen Bewerber und Arbeitgeber entwickelt, auch wenn es nicht zu einer Anstellung gekommen ist?
In welchem Zusammenhang stehen Employer Value Proposition und Employer Branding?
Beim Employer Branding, also der Entwicklung der Arbeitgebermarke, geht es darum, das Arbeitgeber-Nutzenversprechen (Employer Value Proposition; EVP) authentisch, überzeugend und auf allen Kanälen konsistent zu kommunizieren. Also zum Beispiel über Website / Landingpages; Stellenanzeigen; Social Media-Kanäle und weitere Plattformen. Um die Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber effizient und praxisgerecht herauszuarbeiten, nutzen wir bei AhlersHeinel selbst entwickelte Prozesse und Modelle, die unter anderem auf SWOT-Analyse und dem sogenannten EVP-Dreieck basieren.